原创：商密卫士

 

 

        当地时间2024年4月24日，美国联邦贸易委员会（Federal Trade Commission ）以3-2的投票结果通过一项禁止几乎所有竞业限制协议的规则（Non-Compete Clause Rule）。

 

        该规则规定，在规则生效以后，禁止企业与所有雇员，包括高级管理人员，签署和实施竞业限制协议。

 

该规则还规定，对于现有已签署生效的竞业限制协议，除了高级管理人员以外的所有员工的竞业限制协议将失效，不可继续执行。高级管理人员是指年收入超过 151,164 美元且处于“决策职位”的员工，估计占全美就业人口的1%。

 

        联邦贸易委员会估计，禁止竞业限制将带来如下效果：

 

        ●  降低医疗保健成本：

 

        未来十年将减少740亿至1940亿美元的医生服务支出。

 

        ●  促进新公司成立：

        新公司成立率提高 2.7%，预计每年新增 8,500 多家新公司，会进一步增加就业。

 

        ●  创新增长：

        未来十年平均每年增加17,000-29,000项专利。这反映出，在禁止竞业禁止的第一年，估计增加了约3,000至5,000项新专利，第十年增加到约30,000至3,000项。这意味着在十年内估计每年增长 11-19%。

 

        ●  更高的工人收入：

       未来十年工人的工资将增加4000亿至4880亿美元。据估计，普通工人的收入每年将额外增加 524 美元。

 

         在该规则下，雇主进行的下列行为均将被认定为违法：

 

        1）与员工签订或试图签订竞业协议/条款；

 

        2）与员工保持竞业限制的关系；

 

        3）在某些情况下，向员工标识该员工仍受到竞业限制的约束。规则将同时适用于独立合同人以及任何为雇主工作的其他人员，无论雇主是否向其支付工资。规则还要求雇主废除现有的竞业限制条款和协议，并主动告知员工相关条款/协议已失效。

 

        在美国，有超过3,000万名劳动者被要求签署竞业限制协议/条款，占据美国总劳动力的18%。由于雇主通常将竞业限制作为一种“take it or leave it”的前置要求，员工被迫在签署和放弃雇佣之间做出选择。

 

        该规则所述的竞业限制条款是指：在员工劳动关系结束后，雇主和员工间阻止员工寻找或接受工作机会，或开展某项业务的合同安排（a contractual term between an employer and a worker that prevents the worker from seeking or accepting employment with a person, or operating a business, after the conclusion of the worker’s employment with the employer）。同时也包括那些名义上不叫竞业禁止条款，但实际上功能一样的条款。

 

        美国联邦贸易委员会主席Lina Khan表示，竞业限制不仅限制了工人的机会，而且可能通过阻止他们换工作来侵犯其他基本权利。这项禁令将在《联邦公报》上公布120天后即今年8月生效。

 

        对于新规则，当然可能会有个人或公司起诉FTC的立法行为违反法律。有很多企业和商会已经表达了不满。FTC说他的禁令的权力源泉是《美国联邦贸易委员会法》授权其阻止不正当竞争行为，而广泛的竞业协议是一种不正当竞争行为。美国商会表示将最快于24日起诉FTC。