原创：商密卫士

        案例：

张千被公安局传唤调查，说原工作单位报案称他盗取了商业秘密。原来，单位工程师在市场上发现了与他们高度类似的同类产品，工程师将该产品买回去研究发现，该产品利用了他们的独有技术，遂向单位保密办报告发生了泄密事件。经调查发现，张千离职时没有办理相关核心技术的移交和核销手续，判断很有可能是张千盗用了公司的核心秘密，便向公安机关报了案。

经搜证，从张千的U盘里发现了该核心技术资料，张千辩称其在职期间一直使用自己的U盘工作，离职时只是带走了自己的U盘，忘记销毁里面的资料，但自己并没有使用这些资料。后来经过多方的取证和对张千进行法律教育，张千承认其经不住诱惑，将该技术卖给了其他公司。

该涉密案件经法院审理，判决张千侵犯商业秘密事实成立，除赔偿原单位的经济损失及承担罚款之外，并追究其刑事责任，判处有期徒刑一年六个月。

商密卫士案例分析：

从上述案例中能够看出该公司的保密制度存在以下问题：

一、对涉密存储介质的管理存在问题。

公司应该配备专用存储介质存储涉密信息，并对该存储介质进行与所存储的涉密信息同等密级管理，严禁使用个人U盘或其他的存储设备。涉密存储介质应由专人保管，领取、使用、归还都应履行授权、保密检查和登记手续，并留存。人员离职、离岗应及时交回涉密存储介质，并销毁里面的涉密信息。

二、对涉密人员的离职管理存在问题。

在涉密人员离职时没有按照保密规定履行相关手续，并没有对其进行保密义务提醒，造成该人员保密意识薄弱，一经诱惑便泄密。

以上两方面的问题只是这个案例表面所凸显的，但其实没有哪个问题的出现是独立存在的，一定是该企业的保密管理制度不完善造成的连锁反应。企业在利用技术和物理手段防窃密的同时不应忽视保密管理，没有完整的保密体系，软硬件技术就不能发挥保密作用。特别是内部人员管理方面，忽视了内部人员管理将导致员工保密意识淡薄，行为不受控，一旦有外部诱惑便会被利益所趋泄密。