2022-05-27 20:07 澎湃政务：雁塔法院
“严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚”，是每个共产党员的誓言。
党组织换届选举，是我们各级党委的一项重要工作任务，也是党内的重大政治事件，严守换届保密纪律，做好换届保密工作，是我们每个党员应尽的义务。但仍有个别党员干部理想信念缺失，保密意识淡薄，跑风漏气，严重干扰换届工作的正常运转，破坏了党的凝聚力，损害了党在群众中的威信，造成了极其恶劣的影响。在此，小编也郑重提醒各位党员同志，在换届期间“绷紧保密之弦，守好保密要件，不做泄密之事，履好党员职责”。
典型案例
2016年5月，某市进行领导班子换届，市委常委会研究，打算从市机关提拔调整一批处级干部到区县担任党政正职。市委副书记牛某将相关信息透露给平常与自己走得比较近的市直机关干部张某、王某、李某和赵某等人，并允诺尽力帮他们争取。王某和李某因感觉自身条件不够过硬，四处拉关系找门路，钻营谋职，在干部群众中造成了不良影响。市委组织部征求牛某意见时，牛某对四人做了重点推荐，使四人顺利进入推荐人选名单。市委常委会议研究决定刚结束，牛某就分别给四人发短信，说“过了”。张、王、李、赵等人为感谢牛某帮助，纷纷给牛某赠送厚礼，并在当地逐渐结成以牛某为首的利益团伙，相互搞利益输送，严重破坏了地方政治生态。2020年10月，牛某因涉嫌严重违纪违法被立案审查调查，张、王、李、赵等人也一并被查处。
法规链接
中共中央纪委机关、中共中央组织部、国家监察委员会于2021年1月联合印发了 《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》 ，明确提出“十个严禁”要求，其中第八条特别提到：“严禁跑风漏气，对泄露、扩散换届人事安排等保密信息的，一律追究相关人员责任。”
《中国共产党纪律处分条例》第一百二十八条也有着明确规定：“泄露、扩散或者打探、窃取党组织关于干部选拔任用、纪律审查、巡视巡察等尚未公开事项或者其他应当保密的内容的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。”
案例评析
本案是在换届中跑风漏气的违纪违法典型案例。“跑风漏气”现象，虽然表面看起来事情不大，但它造成的影响很坏，危害很深。在领导班子换届中，对党组织有关动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等内部决定和考虑，应当严格保密，不得泄露和扩散。私自泄露有关事项，不仅会干扰换届工作的正常运转，同时还会扭曲干部任用导向，消磨广大干部一心一意干事业、谋发展的责任心和积极性。广大干部群众对干部工作的满意度，也会因“跑风漏气”问题的存在而大打折扣。
那么换届工作中要如何做好保密工作呢？
下面小编带领大家一起来学学换届保密“三部曲”吧！
换届保密“三部曲”
1、加强闭环管理 强化流程监督
一是事前管源头。制定“定密事项一览表”，分层分类明确换届事项保密等级。
二是事中管过程。把换届工作细分为文件流转、人员管理、会议活动、信息发布等子系统，逐项明确保密要求。
三是全程管风险。换届工作政治性、敏感性强，各方关注度高，必须加强潜在风险研判处置。
2、加强细节管理 明确保密清单
一是建立共性保密清单。制定换届工作保密管理清单，列明换届工作相关人员都须遵守的共性规定。如妥善保管涉密工作材料、谈话记录、笔记本及电子设备，换届考察组使用的各类资料要及时存档或销毁等。
二是建立个性事项清单。根据换届工作涉及的具体业务，建立个性保密管理清单。如不得泄露工作方案和政策口径，不得泄露备选干部名单，不得泄露沟通酝酿、推荐考察、讨论决定、考核测评等相关信息，不得泄露干部信访举报受理及查核情况等。
三是建立载体禁用清单。列明通信、存储、传输等各类信息设备限用或禁用情形。如干部考察谈话时不得开启无线话筒、无线音箱等扩音设备，不准通过手机、普通电话或微信、QQ等社交媒体平台沟通考察情况等。
3、加强岗位管理 压实保密责任
一是重点人员重点管。重点抓好干部管理部门和换届考察组人员的保密管理，上岗前接受严格保密审查、专门保密教育、签订保密承诺书，离岗时必须清退涉密载体并接受脱密期管理。
二是关联人员联动管。把换届工作专班人员纳入保密管理关联人员名单进行管理。实际工作中，由专班负责同志作为保密工作第一责任人，指定专人担任保密员，负责专班日常保密工作。
三是其他人员不失管。加强换届工作相关后勤服务人员、技术保障人员的保密管理，根据接触秘密信息情况落实保密要求、严格保密教育，确保全覆盖、无死角。